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榆林市吴堡县公安局“五个二”激活队伍发展新活力
作者:佚名    文章来源:省政法网    点击数:133    更新时间:2016/8/5         ★★★

自“两学一做”学习教育开展以来,吴堡县公安局立足公安队伍发展的现状,按照“抓班子、带队伍、促工作、谋发展”的工作理念,狠抓“五个二”举措,高标准,严要求,重落实,有效激活了队伍发展的新活力,使公安队伍呈现出拼搏向上、奋发有为、团结协作的新态势。

一、抓好“思想育警”,升华 “民本警务”的思想灵魂力。该局始终把思想教育置于队伍建设的重要位置,大力弘扬“民本警务”主旋律,传播为民服务正能量。一是积极关注民警思想政治工作。针对民警思想有波动的、家庭有困难的,领导不仅从思想上进行交流沟通,还立足民警困难实际,将解决思想问题与实际困难相结合,将对每一个民警有形的关爱化入到无形的思想政治工作中,让民警放下了思想与困难的包袱,无后顾之忧地投入到公安工作中。二是不断深化“民本警务”理念。该局以三个社区警务室为依托,深入分析群众投诉与不满意的问题所在,广泛征集群众的意见建议,坚持以增强人民群众安全感和满意度作为衡量和检验工作的根本标准,以赢得人民群众的认可和满意为重要突破口,实现警务跟着民生走、民警围绕群众转,赢得了群众的信任理解,提高了群众满意度。

二、抓好“模范带警”,发挥领导骨干的示范带动力。一是发挥领导班子的核心引领作用。该局不断加强领导班子建设,实现领导班子成员之间开诚布公、坦诚相见、促膝长谈,齐心把所领导班子打造成以队伍为重、以工作为要的强有力团队,真抓实干、敢于碰硬的核心团队,实现了班子成员的团结、务实、正气、清廉,以踏石留印、抓铁有痕的尽头抓好队伍作风建设,保障公安工作各项措施落实到位。二是发挥警长的骨干作用。为增强派出所的战斗力,激活全体民警的工作活力,为公安机关培养业务精强、有大局意识并能团结协作的后备人才,从民警中选拨优秀民警担当中队长,以他们突出的刑侦办案能力与治安处理能力,在广大民警中起到辐射带头的良好作用。

三、抓好“从优待警”,激发公安队伍的整体凝聚力。该局着重提高民警的幸福感和满意度,把引导民警的“快乐工作、幸福生活”作为一项重要工作来抓。一是加强人文关怀,适时予以精神奖励。领导班子积极关注涉及每个民警利益的“热点”问题,找准问题症结所在,尽最大力量解决民警的所急、所需,把解决民警的实际困难作为关爱民警的重要举措,并出台了系列从优待警措施,民警遇到困难时,领导班子会努力在第一时间提供帮助;同时,针对在工作中表现较好的民警,领导积极予以表扬并奖励,积极实现与绩效相挂钩。二是从伙食等后勤保障上进行倾斜。不断征求民警意见建议,积极改善大伙的营养伙食,为民警提供可口的饭菜,让民警营养跟得上,工作干劲足。

四、抓好“素质强警”,提升公安队伍的执法战斗力。文化素质更是公安队伍的血脉,是公安机关发展的精神家园。该局紧盯“素质强警”的发展方向,提升队伍的执法战斗力。一是创新队伍管理模式,优化队伍素质结构。近年来,该局不断争取年轻民警的加入,充实了公安队伍的素质基础,优化了队以及伍的年龄结构,也激活了公安队伍活力与战斗力。二是积极倡树学习之风,增强民警文化积淀。该局领导积极鼓励民警加强对公安业务知识、法律法规知识、科学文化知识的学习,鼓励民警关注新闻时事,不断增强民警的工作使命感和政治敏锐性,推动民警成为“学业务、懂业务”的行家里手。

五、抓好“依法治警”,增强公安队伍的执法公信力。该局严格树立“依法治警”的理念,以监督考核促进制度落实、责任落实和措施落实。一是强化警纪监督。始终绷紧“三项纪律”、“五条禁令”的高压线,对民警开展自查自纠、发现问题及时督导改正,做到警钟长鸣,形成人人落实警纪、人人遵守警纪的良好氛围,始终保持了公安队伍的“零违纪”。二是强化责任落实。坚持把工作和队伍管理的责任落实到所里每个警组、每个民警身上。坚持抓苗头、抓倾向,对队伍管理和工作中出现的各种作风不正问题与执法不规范问题,严格惩罚,并积极奖励作风优良与执法规范的民警,促进了民警良好作风的养成和规范化执法的落实,有力增强了公安队伍的执法公信力。(吴堡县公安局  李云隆 李香陶)

 

 

文章录入:陈新梅    责任编辑:陈新梅 
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