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长安银行安康分行合规守矩从严治行
作者:朱卫东    文章来源:本站原创    点击数:441    更新时间:2017/6/29         ★★★

长安银行安康分行务实重行夯实综治平安建设工作主体责任,积极预防各项案件及风险隐患,开业运营六年来未发生重大风险事件,继续保持零案件、零事故的良好佳绩。

自我约束,尽职监督,“三到位”管控。以问题为导向,紧盯关键制度、关键岗位,狠抓工作短板和薄弱环节,逐级逐项自查排查,把监管规则内植贯穿于经营管理之中。切实履行好一岗双责,将综治平安建设创优工作与其他工作同安排、同部署、同落实,并纳入全行年度工作要点。明确责任领导和责任部室,确保工作有人问、有人抓、有人管,统筹推进,确保综治平安建设创优工作组织到位,执行到位,落实到位,严厉问责,做到有规可依、有规必依、切实整改。

全面构筑立体化布局、全方位衔接、全时空运行的单位内部防控网络。逐级逐项对年初与部门经理、支行负责人签订的综治平安建设责任书对照检查,夯实职责,加大双项问责追究力度,全面实施奖惩机制。定期开展信用风险排查工作;定期对全辖存量信贷客户进行摸底排查;定期召开月度风险例会,针对部分行业、部分业务下发风险提示函;定期对高度关注类客户开展现场贷后检查等工作,将排查化解金融风险工作常态化。设立专门的投诉服务监督岗,督促辖属机构对客户提出的疑难问题、投诉问题等进行有效解决。建立健全案件防控承诺制度,真正扎牢人防、物防、技防三位一体的单位内部安全防范网络篱笆

对标作业,规范服务,主动作为。按年度建立了员工培训计划,按条线采取集中培训、送教上门、以查代训等方式对员工进行合规培训,警示教育及业务操作规程培训;利用晨会、周例会、月例会开展形式多样的业务培训及技能训练,强化员工综合素质,增进员工合规理念。通过入行教育、日常培训,强化全行员工风险意识、合规意识教育培训,特别是强化对高管人员和关键岗位人员合规意识的教育引导,把合规理念有效融入到内部管控、业务操作中。利用金融大讲堂、业务拓展训练不断提升全员服务意识服务质量。加强对员工八小时之外以及关键岗位、关键人员的行为动态排查,纪检监察部门利用短信、微信等平台在节假日等关键时间节点予以廉政提醒,增强员工防腐拒变能力。

逐项“回头看”,常敲合规警钟。结合创建平安银行等活动,全面推进金融市场综合治理,深化“三套三违”(“监管套利、空转套利、关联套利”和“违法、违规、违章”)行为专项治理。借助全市“3.15”宣传活动和全市社会综合治理宣传月活动,在辖区各网点向广大储户和贷款户普及网络防诈骗、反洗钱金融知识教育,积极维护金融环境安全。定期举行开展“三防”演练及安全知识培训的活动,强化工作人员因对火灾、盗窃、抢劫等突发事件的处置能力和综合协调能力,增强安全防范意识。落实值班制度,有效防范重要节点的安全保卫工作。着力化解各种不稳定因素,努力为客户提供优质、便捷的金融服务。做到用制度规范行为、用制度防范风险、用制度提升效率。

 

 

文章录入:陈新梅    责任编辑:陈新梅 
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